伤不起，实习生受伤谁买单？

实习生几乎已经成了大学生步入社会的必经之路。然而即使随着实习生的数量不断增多，实习生受伤的事件也时有发生，但法律上对实习生权利的维护仍未完善。

实习生受伤，算不算工伤，能不能找用人单位索赔?

近日，思明区法院开庭审理了这起特殊的实习生索赔案。

小林今年23岁，福建长汀县人，事发当时，他还没有毕业，仍是在校大学生。他是在取得毕业证书前，就进入厦门一家工程公司工作。当时，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为小林缴纳社会保险费。不过，公司也有对小林进行考勤，并为他提供住宿。而且，根据银行账户支付记录，公司曾给小林发过“工资”。

2012年3月17日，小林跟随公司员工到厦门大学附近一处地方卸货时，突然，货物当中一枚飞出的螺丝击中他的鼻梁，小林当场受伤流血。

小林受伤后，当天就被送往医院治疗，在小林住院期间，公司先后为他支付了1万多元的医疗费用。

出院后，2012年5月18日，小林向厦门市人力资源和社会保障局申请工伤认定。但是，由于未能确认双方之间存在劳动关系，小林的工伤申请最终未能如愿。

随后，小林又起诉到思明区法院，请求判决确认他和公司之间存在“事实劳动关系”。

近日，思明区法院作出一审判决，认定小林和公司之间不存在劳动关系，判决驳回小林的诉求。法官说，小林虽已年满18周岁，但是，他进入公司时身份仍是在校学生、尚未毕业，尚不具备劳动法上的劳动者主体资格。

据介绍，由于不存在劳动关系，小林的情况就不能认定为工伤，他也因此无法向公司索赔。

焦点争议 ：实习生受伤，算不算工伤?

在法庭上，小林说，虽然还没签书面合同，但他已经算是公司的员工，因为，公司曾给他发过“工资”。根据银行转账记录显示，2012年3月15日、2012年4月16日，公司先后两次通过银行支付给小林844元、1800元，银行交易信息摘要为“代发工资”。

小林说，这些证据表明，他和公司之间存在事实劳动关系，他的受伤就该认定为工伤。

对此，公司反驳说，小林来公司实习时，还是在校大学生，与公司不存在任何劳动关系，既然不存在劳动关系，就不能认定为工伤。“小林在校期间，经历了好几次实习，难道说每一次实习都可以认定为事实劳动关系?”公司还说，小林提供的个人银行卡明细中的“代发工资”，并不能说明那些钱就是工资项目，因公司每月15日发放工资和实习生的生活补助等各项费用及报销费用，都是通过公司网银发放，在银行交易信息摘要上均体现为“代发工资”。

学生说法：“免费劳动力伤不起”

今年年初，人社部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》规定，大中专学生实习期间遭遇的事故伤害不属于工伤，理由是实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。这一意见，引发社会对实习生群体生存状况的关注，不少学生直呼“伤不起”。

征求意见稿中明确表示，全日制普通大专院校和中等职业学校在校学生到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系，学生实习期间受到事故伤害的不属于工伤，并称拟通过商业保险等途径予以保障。

在采访中，不少大学生对此表示，“当免费的劳动力也就算了，如果连最基本的人身安全都不能保障，这对我们太不公平”。

专家呼吁 ：强制为实习生买商业险

厦门大学法学院黄健雄教授：目前多数实习生的工伤保障处于空白状态，一旦发生重大工伤，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，强制购买商业保险是目前符合实际的做法。我建议，针对不为实习生购买商业保险的企业，可以出台相关的处罚条例，监管到位。

在校学生不属于劳动法意义上的劳动者，在实习期间，不能与单位形成劳动关系，不具有企业职工的身份。因此，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。

不过，并非所有实习生都不能获得工伤赔偿，也有例外，比如已经毕业的实习生，如果其不隶属于学校管理，与用人单位之间又符合劳动关系的本质特征，就应认定为劳动关系，应该获得工伤赔偿。

实习生作为弱势群体要学会自我保护，如有危险工作要做好防护措施。另一方面，企业如果遇到实习生受伤也不要一味地逃避，保护自己的员工不受伤也是企业所应承担的一种社会责任，难道不是吗?